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働きがいを与えるには・・・

2010年05月23日 10:10

働きがいをもって当社のスタッフが働けるには、どのようにしたらいいかって、常に考えています。
この部分ができていれば、たいてい会社はうまくいくと思っています。やっぱり、仕事は楽しくしたいですよね!

働きがいを作るには、仕事に責任をもたせなければならない。

そのために、必要なことは「生産的な仕事」、「フィードバック情報」、「継続学習」です。

これらを、実際に業務をこなすスタッフとともに作っていかなければなりません。これが難しいところですよね。
この部分を創りだすのは、マネジメントの仕事なんだけれども、その部分をスタッフを交えながらつくっていかなければ成果が出にくくなってしまいます。

当社には入力業務をしているスタッフチームがいます。
スタッフから、改善のアイデアがどんどんでて、「今週はこれくらい入力できた!来週の目標はこれぐらいできるぞ!」と、チームとして喜べるような仕組みが作れればと、いつも悩みに悩んでいます。


今、ふと思いついたのは、1週間○○件入力できたら、みんなで美味しいケーキを食べる!とか・・・。
春日部市内にある全部のケーキ屋さんのケーキを食べたらこれは、結構すごいことですよ。たぶん、こんなことする会社はいないだろうし、すべて写真とって、コメントなどデータベースを作っておけば、お客さんにも、どのケーキが美味しいなど、かなりマニアックなことも言えて面白いかも・・・。

「春日部市内のケーキを全部制覇した不動産会社!」(笑)ちょっと広告に使いたいコピーです。

なにより、スタッフが楽しみながら、仕事ができれば、それが最高です。

他にもアイデア募集中です。どしどし、コメントしてくださいね。





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